随着美国经济开始解封，部分华尔街银行正敦促员工重返办公室，金融服务业者Cantor Fitzgerald成为最新一家提出此主张的银行。对于近来金融业工作型态引发的热议，Cantor Fitzgerald首席执行官甚至强烈建议，那些抱怨工时过长、上级要求让他们备感压力的资浅人员，不妨重新思考职涯选择。

Cantor Fitzgerald首席执行官路特尼克（Howard Lutnick）9日说：「觉得自己工作太辛苦的年轻银行家－在我看来应该选择另一种生活」、「这行很辛苦」。

59岁的路特尼克拿投资银行的职涯和医疗业相提并论，而医疗业人员都知道自己要非常努力才能出头，「成为投资银行家之路，需要投入庞大的工作时间」，包括深夜和周末。他说，客户都希望在紧迫的期限内完成交易，「你在入行之前就该知道（这件事）」，似乎不认为资浅银行人员的困境是问题所在。

资浅银行人员的工作条件已引发热议。例如，高盛13名到职一年的分析师在今年初准备的报告指出，有些人每周工作上百小时，身心健康状况都下滑。高盛则回应表示，将放宽周末工作时数，并承诺帮最繁忙的业务增加人手。

一些华尔街银行也正扩大开放员工在家办公，以化解员工的抱怨。

路特尼克则说，Cantor希望重要员工能重返办公室，「那是我们的（工作）模式」，「前台人员将在办公室上班」，这将是Cantor的竞争优势，而技术支持和法遵在法务等后台员工则能「较具弹性」。

此前，一些华尔街大咖也发表较具批判意味的言论，高盛首席执行官苏德巍形容居家办公为「脱离常轨」，摩根史坦利首席执行官高曼说，准备到纽约市餐厅用餐的员工，照理说也能进办公室。其他银行的立场则较温和，花旗首席执行官芙瑞瑟正推动更具弹性的措施、竖立家庭与工作的界线，以降低新冠疫情对员工健康的影响。

来源：世界日报

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